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毕业生“备战”进民企

时间:2012-5-21 点击:

  核心提示:毕业生“备战”进民企在“僧多粥少”的就业现实下,不少大学生正在从原来只瞄准政府机构、国企以及外企的择业心态中转变过来。近日,本市民营企业招聘周启动,多场民营企业招聘会向毕业生开放,毕业生正逐渐从中小企...

毕业生“备战”进民企

    在“僧多粥少”的就业现实下,不少大学生正在从原来只瞄准政府机构、国企以及外企的择业心态中转变过来。近日,本市民营企业招聘周启动,多场民营企业招聘会向毕业生开放,毕业生正逐渐从中小企业收入低、平台低的偏见中走出来,把中小企业作为求职创业的新选择。民营企业与国企、机关事业单位在内部管理、薪酬制度等方面确实有一定差距,毕业生在入职民企前,不妨先有一些心理准备。

    民企优势不可挡

    中小企业一般都处于事业发展初期和中期,在发展过程当中会不断给大学毕业生就业提供机会。中小企业规模小,员工人数不多,往往要求员工当多面手,技术、管理、营销都要涉足,这正是求职者提高综合素质的最好磨炼。

    另一方面,不少中小企业的工资待遇其实并不比一些大企业差,大部分社会保障也没问题。而且国家现在支持毕业生到中小企业就业,给学生和企业不少优惠政策。

    勇于从基层岗位做起

    “有很多毕业生觉得我们公司规模不大,上来就要求做管理岗位。”一位科技公司的HR经理胡先生对记者说。民营企业虽然规模没有国企大,但也不会让一个应届生一入职就做管理,毕竟缺少工作经验是毕业生的“软肋”。“我们通常会让应届生在各个岗位轮岗,把公司的职位和业务摸透,然后再根据毕业生的潜质给他安排职位。”胡先生说。

    胡先生建议毕业生应聘时,可以多问招聘人员几个问题,事先对公司业务和人员架构了解清楚。一旦入了职,就要勇于从基层岗位做起,积累经验才是王道。

    刚入职做好吃苦准备

    有的求职者一上来就问多少钱一个月,奖金多少,公司在城里还是郊区,员工福利待遇如何,会不会加班等问题,求职者的这种行为只会令招聘方反感。一位民企人事经理感慨说,天下没有免费的午餐,要有收获,首先得付出,但有的应届生好像不太明白这个道理。

    这位人事部经理表示,大多数民企对员工都是采取按劳取酬的,想要高薪,就必须在工作中证明自己。企业会根据你创造的价值来制定你的薪水。即使刚开始少些,也不要紧,等你工作了一段时间,具备了讨价还价的资本,到时候来谈一样有用,因为薪水和待遇不是一成不变的。

    别太计较得失

    大部分民企在管理制度上肯定和外企、国企有一定差距,薪酬体系也没有那么规范。加班不计加班费,年假不能随意歇,报销制度不完善等等现象可能时有发生。但既然选择了民企,在这些方面就不能计较太多。

    人力专家指出,对于一家寻求发展的民企来说,员工的团队精神、服从大局意识比专业知识还要重要。

 来源:不详
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