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关于进一步加强流动人员档案管理工作的通知

时间:2013-3-5 11:08:52 点击:

  核心提示:关于进一步加强流动人员档案管理工作的通知中共中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号文件)下发以来,各部门和单位按照《暂行规定》中要求,自觉规范流动人员人事档案...

关于进一步加强流动人员档案管理工作的通知

 

中共中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号文件)下发以来,各部门和单位按照《暂行规定》中要求,自觉规范流动人员人事档案管理工作,对维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动发挥了积极作用。但是,随着人事制度改革的不断深化,在流动人员档案管理工作中,出现了一些新的情况和需要引起重视的问题,一是有些单位违反《暂行规定》擅自管理流动人员人事档案,还有部分人员将人事档案自己保管,随用随拿,甚至随意改动,失去了档案管理的严肃性和真实性;二是有些单位对已脱离、脱钩、改制、辞退等人员的人事档案,不按规定转至人才服务机构管理,造成档案管理上的混乱。这些问题严重影响了人才合理流动和人事档案集中统一管理。

为了认真贯彻国家和省、市组织、人事部门关于《进一步规范和加强流动人员人事档案管理工作》的规定,现就有关问题通知如下:

一、流动人员人事档案管理工作,必须严格遵循“集中统一,归口管理”的原则。凡属明确规定的流动人员,其人事档案必须由政府人才服务机构进行管理,其它部门、单位和组织不得擅自进行管理,已越权管理的要立即纠正。今后违反规定、擅自管理流动人员人事档案均视为无效档案,人事部门不予承认。

二、结合我市人事制度改革的实际,采取档案管理与人事代理业务“捆绑式”社会化服务相结合的办法,提高档案的综合管理与服务水平。今后转档、调档实行“时效性管理”,即要求传递时效性。人才服务机构向流动人员原单位开具调档函或发出通知十五天之内,要将流动人员人事档案及有效文书、材料转(移)交市人才服务中心,没有按期将流动人员档案转到人才服务中心的单位或个人,人事、人才部门停止为其办理各项人事、人才服务;超越归档时间的,在办理人事代理中,人才服务机构不予计算和承认原有工龄或暂缓所涉及某项人事业务的服务。

三、重申人才服务机构管理人事档案的范围:脱钩改制的会计师、律师事务所等中介机构从业人员、事业单位新聘用人员、各类待业的大中专毕业生、自费出国留学人员、各类非公有制经济单位和乡镇企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案,原单位要及时将档案转至人才服务机构管理,严禁个人保存本人或他人的人事档案。

四、人事部门所属人才服务机构要按照《干部档案工作条例》做好流动人员人事档案材料的保管、收集、整理和利用工作,坚决杜绝假档案、假学历、假职称、假身份等虚假档案材料,确保档案材料的真是、完整。丰胸产品哪个好 淘宝网女装夏装新款

 

                                                                        凌海市人事局

                                         

 来源:不详
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