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凌海市人才档案管理工作五点规范目标

时间:2013-3-5 11:08:53 点击:

  核心提示:凌海市人才档案管理工作五点规范目标全面开展大中专毕业生及流动人员人事档案管理及相关人事代理服务,是政府人才服务机构人事人才公共服务的一项基础工作。凌海人才中心坚持了以下五点规范目标。 一、进一步理顺毕...

凌海市人才档案管理工作五点规范目标

 

全面开展大中专毕业生及流动人员人事档案管理及相关人事代理服务,是政府人才服务机构人事人才公共服务的一项基础工作。凌海人才中心坚持了以下五点规范目标。

一、进一步理顺毕业生及流动人员人事档案管理体制。坚持流动人员人事档案“集中统一、归口管理”的原则,研究解决了部门职能交叉、多头管理,重收费、轻管理等问题。

二、积极探索建立社会化人才档案公共管理服务系统。在财政支持下逐步实现可先减免部门人员的费用,如特困人员、失业人员、残疾人员、支援西部地区及辽西北毕业生及流动人员的档案及人事代理管理费。

三、加强流动人员人事档案的科学规范管理。建立了人事档案管理的相关政策规定,完善工作制度,规范办事程序,加强执法监督。

四、毕业生及流动人员人事档案实现信息化管理。建立标准档案库和信息数据库,完善提高人事档案保存数字化,管理信息化、服务网络化。

五、加强毕业生及流动人员人事档案管理服务队伍建设。

 

 

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